大研医器の社員教育制度
当社では、新卒入社者が年々増える中、特に次代を担う若手層の育成が急務であることを踏まえ、体系立てた「教育プログラム」に乗っ取り計画的に受験/受講してもらう体制を整えました。
各セミナーでは、コミュニケーション能力や専門知識の習得だけでなく、グループディスカッションで他社の同職種の方とも触れあっていただく中で、日常業務に新たな気付きを得ていただくこと等も狙いとしています。
他にない大きな特徴としては、医療機器メーカーならではの「医療」に特化した特別プログラムです。既存の資格試験・講習を受けてもらうだけでなく、全国トップクラスの現役医師の方を社内にお招きし、基礎となる解剖学・病理学から最新の手術現場まで医療の実態についてきめ細かい講義をしていただく試みも行っています。
また、約1ヶ月の新人研修では、実際に大学病院の手術室見学を行うほか、製品勉強会や工場実習等を行います。
階層別研修
･評価者研修
･マネジメント研修
･リーダーシップ研修
･タイムマネジメント研修部門別研修
･営業実務研修
･医療機器法規制研修
･リスクマネジメント研修
･動物実験取扱者実務研修医学研修
･医学学会参加
･現役医師による医学講義
･手術室見学(新入社員研修時)取得可能資格
･品質管理検定試験
･第2種ME技術力検定試験
･動物実験技術者検定試験
･MDIC(医療機器販売従事者)試験
※新卒研修の風景
福利厚生
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年間休日
土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始休暇、夏期休暇
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有給休暇
入社後6カ月経過後に10日付与いたします。その後は勤続年数に応じて法定日数が付与されます(最大20日)。
計画取得制度により、有給休暇取得を積極的に奨励しています。 -
総合福利厚生制度
福利厚生提供サービスを行っている専門会社と提携し、宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、各種資格取得等、さまざまなサービスの提供を割安な価格で受けることができます。
大研医器はポジティブオフの賛同会員です
