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BENEFITS

教育制度／福利厚生

当社では、新卒入社者が年々増える中、特に次代を担う若手層の育成が急務であることを踏まえ、体系立てた「教育プログラム」に則り計画的に受験／受講してもらう体制を整えています。
専門知識の習得に加え、コミュニケーションやロジカルシンキングといった基礎的な能力開発にも力を入れています。外部講師を招いた集合研修は、他部署の社員とも触れあう中で、日常業務に新たな気付きを得ることも狙いとしています。
他にない大きな特徴としては、医療機器メーカーならではの「医療」に特化した特別プログラムです。既存の資格試験・講習を受けてもらうだけではなく、年によっては全国トップクラスの現役医師を社内にお招きし、基礎となる解剖学・病理学から最新の手術現場まで医療の実態についてきめ細かな講義をしていただく試みも行っています。

大研医器の教育制度

  • 新卒社員研修

    社内QMS（品質マネジメントシステム）・薬事規制・当社製品
    製造体験・営業体験
    各部署の紹介

    中途社員向け入社時研修

    薬事規制
    当社製品
    社内QMS（品質マネジメントシステム）

  • 階層別研修

    各階層に求められるスキル取得を目的に「評価者研修」「マネジメント研修」などを実施しています。研修を通じて社員の成長を丁寧にサポートします。

    部門別研修

    各部門が必要とする専門知識や技術の習得サポートと、実務スキルの向上を目的とした研修を用意しています。

  • 取得可能資格

    品質管理検定試験
    第2種ME技術力検定試験
    動物実験技術者検定試験
    MDIC（医療機器販売従事者）試験
    TOEIC

大研医器の福利厚生

  • 年間休日

    年間休日125日前後（土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇）

    • 3月の最終土曜日のみ全社大会のため出社日となります。

    有給休暇

    入社直後に10日付与いたします。その後は勤続年数に応じて法定日数が付与されます（最大20日）。 計画取得制度により、有給休暇取得を積極的に奨励しています。

    • 有給休暇は、1日・半日・1時間単位での取得が可能です。

  • その他休暇

    • 夏季休暇5日（会社指定の3日＋任意の2日）
    • 年末年始休暇（12/29～1/4）
    • 育児／看護／介護休暇
    • 慶弔休暇
    • リフレッシュ休暇（入社10年ごとに、5日間の連続特別休暇が付与されます）
    • 看護休暇・介護休暇は、1日・半日・1時間単位での取得が可能です

    手当

    • 時間外手当
    • 通勤手当（定期代支給。車通勤の場合はガソリン代相当額支給＋通勤距離に応じてETCカード貸与）
    • 家族手当（18歳未満のお子様1人当たり5,000円／月）
    • リフレッシュ手当（50,000円／年）
    • 家賃補助（月額家賃の3割補助（上限3万円／月） ※東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県に居住する場合は月額家賃の5割補助（上限5万円／月））
    • 住宅ローン補助（1万円／月）
    • 勤続手当（次年度より3,000円／月支給、毎年度3,000円／月ずつ増額 ※最大30,000円/月）

  • 制度

    • 従業員持株会制度
    • 確定拠出年金制度
    • 慶弔見舞金
    • 各種インセンティブ制度（開発インセンティブ、営業インセンティブ等）
    • 社内お弁当販売 ※大阪本社のみ
    • 総合福利厚生制度

    上記の「総合福利厚生制度」については、専門の福利厚生サービス会社と提携しています。宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、各種資格取得等、さまざまなサービスを会員限定の割引価格で受けることができます。