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2009年

次世代法改正に伴う対応

2009.06.01

次世代育成支援対策推進法改正に伴い当社においても時間外労働の削減を目指した取組みを実践しております。

 

具体的には

(1)部門長による毎月の個人の時間外労働時間の進捗管理の実施(時間外労働の計画と実績とに差異が生じた場合改善策を講じ次月以降反映、必要に応じた業務内容や業務のやり方の見直しの実施)

(2)早帰り(19時までの退出)の推進(週1回のノー残業デーの推進を含む)

(3)管理職による啓蒙活動を実施し、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境の整備を図ってまいります。

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